如果您的浏览器未跳转,请点击此处进行游戏并领取优惠

EN
榮安大講堂企業文化專題講座
董事長王久芳親自授課“榮安大講堂” 為榮安人生動詮釋企業文化的豐富內涵
發布時間:2019-11-25
分享:

11月9日、11月23日兩天,《榮安大講堂企業文化專題講座》在20樓培訓教室舉行。榮安集團董事長王久芳親臨現場授課。

董事長結合自己的創業經歷,圍繞新版的《榮安企業文化手冊》,循循善誘,信手拈來,為在座各位上了一堂精彩的人生課、文化課、管理課,讓每一位榮安人更加堅定了自己的選擇,對榮安的企業文化有了更全面更深入的理解,為工作實踐提供了豐富的精神養料,現場多次爆發熱烈的掌聲。來自榮安集團、真人下注官网、物業公司、天苑建設、各城市公司的近400名代表認真聆聽并發表了自己的學習心得。

聊定位:同道共識 方為同仁

當天,董事長的講話以“同道共識 方為同仁”這個主題開場。董事長希望大家先思考一個問題,那就是我們今天為什么會坐到這里,坐到這里要解決什么問題?

“我是一個很重感情的人,所以我也希望在坐的每一位對榮安要忠誠。忠誠就是要認可榮安的平臺,我們首先是認可榮安才會走到一起,成為同事。認同企業就會做得更加出色。”董事長深情地看著在座的每位同事說。

隨后,董事長引出了職業規劃的話題。他認為每個人都面臨著職業生涯規劃的十字路口,如果分成東西南北四個方向,那就是公務員、做學問(老師、醫生、律師)、 自主創業、 職業經理人(國有企業、民營企業)。如果是進入企業,就要選對行業、做對專業。

“我們在座的都是高學歷人才,應該把自己定位為高級職業經理人。有專業知識,在做專業的工作。在榮安,工程部需要的是工程師,法務部需要的是律師,成本部需要的是造價師,每個部門都需要專業人才,專業精英。”董事長認為,如果是在民營企業工作,一定不要有打工的心態。

在談到這個話題時,董事長特別強調了每個人的定位問題,為什么要以職業經理人的身份要求自己?因為一個優秀的職業經理人會永葆創業者心態,時刻保持危機意識和艱苦精神,而不是打工者那種“做一天和尚,撞一天鐘”的心態。

“就像我在創業第一天起,給自己的定位就是企業家,而不是老板。老板和企業家是完全不同的概念。企業家是有理想、有抱負的,做事業的人,把產品當作品。做企業不但要創造利潤,同時也必須擔當社會責任,我們榮安就是要讓城市提升品位,讓客戶感受尊貴,讓社會充滿和諧。”董事長的話擲地有聲。

董事長提及當年榮安世家項目建設時,政府的規劃紅線離旁邊的一個廟大概是12米,因了解到這個廟是董孝子廟,是專為紀念中國有名的孝子而建的,董事長馬上叫停了工程,雖然當時地基都已經打好,為了更好地保護這座董孝子廟,最終主動避讓了100米,為此這個項目少造了近10000多平米的建筑。

為了提高小區居住舒適度,榮安最早開發的歡樂家園項目,把容積率從2.2下調到1.26;尚湖中央花園容積率從3.0下調到2.4,讓出了很大一部分可建面積。這么做,雖然經濟效益看上去是減少了,但其社會效益是無價的。因為榮安從造房子之初就認定,這是造給我們的家人、兄弟姐妹、親朋好友、同胞住的,而不是單純為了盈利。企業家就是要有社會擔當,取大義,行大道,才能成大業。

談準則:勤奮工作  快樂生活

名著《鋼鐵是怎樣煉成的》男主角保爾·柯察金有句名言:當你回首往事的時候不會因虛度年華而悔恨,也不會因碌碌無為而羞愧!

這句話,在當天也被董事長拿來與各位同事共勉。

“只有不斷接受挑戰,才能持續進步。特別是年輕人,在30~40歲之間是你們工作精力最旺盛的階段,一定要在這10年黃金時間里不斷地挑戰自己,用更高的標準要求自己。”董事長再次跟大家強調了勤奮工作的重要性。

“工作肯定是辛苦的,董事長每天邁著輕盈的步伐來上班,拖著疲憊的身軀回到家,但是稻盛和夫說過,工作是萬病之良藥,每個人都需要工作,沒有工作就會跟社會脫節,成為井底之蛙。”董事長說。

勤奮工作的同時也要快樂生活,董事長始終認為一個人的快樂最終來源于家庭。家庭是我們的精神港灣,高效的工作有賴于家人的支持,享受天倫之樂才是一個人最幸福的時候,所以我們也要崇尚家庭文化。同時,董事長希望大家多向家人宣傳榮安,與家人共同分享事業的進步和喜悅。

董事長跟大家舉了個例子:以前工程部有幾位同事,會在周末專門帶著孩子去看榮安的樓盤,然后自豪地告訴孩子:“你看,這些房子都是爸爸造的。”孩子回答:“爸爸,我長大后要蓋比這個更大的房子。”這就是帶著家人感同身受工作的成就感。

看未來:堅持主業不動搖

在榮安大講堂舉行的前一天,董事長剛剛結束了在深圳舉行的2019中國房地產總裁峰會,連夜坐飛機風塵仆仆地趕來。他也和各位同事分享了此行的收獲。

“河南建業是唯一一個在河南各市、縣、鎮能夠基本全覆蓋的企業,河南104個縣,他們進入了84個,被稱為河南王。還有廣西的彰泰,幾乎覆蓋了當地所有的區域,在全國跟頭部企業比有很大的差距,但是在廣西,他就控盤了,別人競爭不過它。”

董事長表示,上述兩家企業與我們的戰略定位有異曲同工之妙,所以榮安一定也要保持戰略定力不動搖,堅持三不做,“管不住的不做、不熟悉的不做、虛擬的不做”。

“未來二十年,我們仍然看好房地產的發展,找不到比房地產更好的行業,榮安不需要轉型。不過中國的房地產已經從高速增長期發展到箱體運動平穩增長期,野蠻增長的時代已經過去。”董事長認為,未來的房地產業沒有油門、沒有風口,拼的就是內功和速度。榮安是專業房地產開發企業,有與生俱來的工匠精神,我們一定要堅持做民生地產,保持行業定力不動搖。

“房地產行業的買方市場總有一天會到來。這時候品質和服務的重要性就凸顯了。在房地產限價的時候,其實60%的銷售來自于老客戶,口碑比廣告效果要好很多。老百姓買房都是三代人的錢省出來的,我們沒理由不做好品質和服務。”董事長表示。

董事長勉勵在座的各位同事,有時間要多出去走走,不要把時間花在無謂的應酬上,有益于工作的,我們要舍得花時間,無益于工作的,我們一分鐘也不要浪費在上面。我們就是要跟行業大咖、業內精英多交流,這些社交活動才是有價值的。

最后,董事長也很欣慰地表示,“今天的培訓,既是為了組織大家學習,也是為了發現好的‘苗子’,好好培養成榮安的中堅力量。我通過大家的發言發現了不少人才,能夠深入理解榮安的企業文化,并且在不斷踐行。大家一定要將企業文化的內容內化于心、固化于制、外化于行,將其融入到日常工作和企業發展全過程,滲透到經營管理各環節,與企業管理相融共進,推動公司科學發展。”


上一篇:王久芳董事長2020新年賀詞 返回

反舞弊舉報電話:0574-88393747 舉報郵箱:fanwubi@000517.com法律聲明

© 2019真人下注官网All Rights Reserved
浙公網安全備33020302000182號 浙ICP備09056401號-2
法律聲明
版權聲明

本網站(www.daipig.com)上為版權人所有的文件,在此并未作任何授權。本網站上的文件僅限于為信息和非商業或個人之目的使用,并且不得在任何網絡計算機上復制或公布,也不得在任何媒體上傳播。 未經版權人許可,任何人不得擅自(包括但不限于:以非法的方式復制、傳播、展示、鏡像、上載、下載)使用。否則版權人將依法追究其法律責任。

免責聲明

版權人擁有對本網站的內容進行隨時更改之權利,是前將不會另行通知。版權人不保證或聲明本網站展示的資料是否正確、全面或是最新數據。

本網站內的所有圖片(包括但不限于插圖、透視圖、設計圖等)、模型、文字描述等,僅作為參考信息,非開發商的任何承諾或要約。

開發商聲明

網站有關其開發項目信息的介紹,均以政府最后審批文件為準。商品房買賣雙方之間的關系以當事人簽訂的買賣雙方之間的關系以當事人簽訂買賣合同為準。

任何人因本網站或依賴其內容進行交易所引致的損失,版權人和開發商均不承擔任何責任。