天狮娱乐

0535-8588888

天狮娱乐注册 天狮娱乐登陆 联系股东:57009
News center天狮娱乐新闻

0535-8588888

天狮娱乐新闻

当前位置:天狮娱乐 > 天狮娱乐新闻 >

“女人不适合编程”文件曝光 硅谷性别歧视门再

2017-08-09

女性,就不能成为一位程序员?

近日,一份关于“编程行业男女有别”的文件在硅谷科技巨头谷歌公司内部传播。这份由一位不知名的男性软件工程师撰写的约3300字丶题为“谷歌的认识形态回音室”(Google’s Ideological Echo Chamber)的文件显现:男女在生物学上的差别,决议了在编程上女性的效率要低于男性,并以为公司不应该积极地去进步员工的多样性。



据第一财经报道,这份文件在当地时间8月5日首先被美国电子行业媒体Motherboard曝光,随后该音讯被影响力极大的科技类资讯新闻网Recode与科技博客Gizmodo疾速传播。两个网站还分别全文登载了这篇匿名文件。

据华尔街见闻报道,该匿名文件在两方面不认可谷歌主流观念:一是性别差别,二是政治立场。

“谷歌的左倾让我们失明”

该匿名文件指出,谷歌的左倾,招致其直接运用存在证明成见的研讨结果(例如性别差别),来推行纠正“无认识”的性别成见的项目。

作者写道:

右派承认那些违犯“上帝 > 人 > 环境”的结论(比方气候变化和进化论),而左派更倾向于承认人与人的生理差别(比方说IQ差别丶性别差别)。不幸的是,95%的人类学家和社会学家都偏左,带来了大量的证明成见。

而谷歌的左倾让我们对这种证明成见(包括性别差别的)选择性失明,也不批判其结论,直接用来指导高度政治化的项目。

男女的差别简直被用于解释“女性遭到压榨”。这就好比,性别差别是“外来的和尚好念经”,征税人和谷歌的钱全都用去请外来和尚了。

“同情弱者”政治正确压榨了话语权,也取悦了习气于网络暴力的键盘侠。虽然谷歌还没有发作暴力的反左抗议,但TGIF(谷歌的“今天星期五”派对)和我们的文化中的频繁洗脑,曾经形成了不敢发声丶缺乏平安感的环境。

所以,该作者指出,相比于纠正“无认识”的性别成见,谷歌更应该关注心理安康,也不要把同理心强加于人。

“技术岗位女性较少不是歧视 而是生理差别”

性别方面,该作者指出,男女雇员数差别是生理差别的结果,而非歧视。

从进化生理学的角度来看,这种差别在人类文化的长河中普遍存在,这和生理结构丶激素程度都有关系。

所以,女性在感情和美学方面更有天赋,而非创意性;同样地,相比于男性,女性的同理心也使得她们普通也对人而不是事物更感兴味。所以女性可能更多地活泼在社会以及艺术范畴,而男性在更系统化的编程范畴。即便是同样在工程师范畴,前端的女性也更多。

作者补充到,他并非以为一切的男性和女性都有着这种差别,这种差别不能用来针对个体,而是群表现象。但这种差别一定水平上带来了女性人数在技术和指导层偏少。

匿名文件的作者进一步提出,谷歌在消弭这种性别差别方面曾经获得了显著的成果,但女性“更喜欢与人打交道”的特征还没有很好天时用起来,而且相比于女权主义解放女性性别角色,社会允许男性更“女性化”的停顿照旧有上升空间。

所以,匿名信以为,科技行业工作的女性比例不高,并非由于歧视,而是由于天生差别。强行要多元化对局部雇员不公平,而管理层目前对上述状况有成见,使得讨论难以老实地停止。

“不要再排斥激进派了”

除了大篇幅置评性别差别,匿名文件还为谷歌给出了另一建言:中止排斥激进派。

作者指出,观念的多元化是最重要的多元化之一,而政治立场也是人们具有不同观念的最基本方式:

在高度兴旺的环境里,激进派是少数派,他们仿佛要躲在衣柜里一样来防止四周的反对意见。我们应该允许认识形态不同的人们得以表达本人的立场。

排斥激进派不但不能表现“容纳”,而且也对公司不好,由于激进派常常都更认真认真,关于一个成熟的公司来说,乏味的维护工作需求他们。
换言之,该作者以为,尽可能地请求一切人具有开放的襟怀,是对激进派的歧视。

科技圈一片哗然

据第一财经报道,音讯一出,无论是不是科技行业从业者的圈子,均一片哗然。谷歌的一些重量级员工也忙着在刚刚过去的这个周末为事情“灭火”。

关于这份往常已传播甚广的文件,一些谷歌员工在社交媒体推特(Twitter)上对这份文件表达了愤恨之情。一位名叫道根(Jaana B. Dogan)的谷歌员工在推特上写道:“依然因愤恨而哆嗦。”谷歌员工阿特尔(Rick Altherr)写道:“我的团队中有50%女性承受过公司的严厉检查。我不得不站出来为她们争取公平待遇。”

今年7月刚刚从英特尔公司跳槽到谷歌丶就职谷歌人力多元化部门副总裁的丹尼尔·布朗(Danielle Brown)与资深工程师埃利·巴洛(Ari Balogh)分别经过内部邮件致信谷歌员工,回应了不时发酵的性别争议。两人均在邮件中谴责了文件的性别歧视论调,并保卫了谷歌不断在员工多元化方面做出的努力。

布朗在邮件中提到,“要树立一个公开丶容纳的环境,确实要鼓舞大家发表不同的见解,但是,我发现文件关于性别的对待呈现了基本性的误解。这不是我自己或者公司所倡导的”。巴洛则对文件中的认识形态感到深深担忧,并以为影响恶劣。

谷歌Chrome阅读器主管帕里萨·塔布里兹(Parisa Tabriz)也以为,文件的论调关于倡导性别对等无益。她在推特上回应道:“容纳不是零和游戏,使你的团队或者组织更具容纳性,并不意味着要扫除某个性别的人群。”

另一位推特账号显现为女性的谷歌软件工程师表示,假如公司的人力资源部门不对这类事情给个说法,她思索从谷歌辞职。截至第一财经记者发稿时,谷歌公司并未对这份已在互联网惹起轩然大波的文件做出公开回应。

推进员工多元化

与其他硅谷巨头一样,谷歌不断为如何拓展员工多元化的问题伤脑筋。谷歌,历来被视为白人男性的天下,最近也由于被指女性员工薪酬不及男性员工而深陷美国劳工部的检查。

谷歌6月底发布的最新人力多元化数据显现,该公司的人员架构中,有69%为男性丶31%为女性;若从种族来看,有56%为白人,35%为亚洲人,4%为西班牙裔,4%为混血儿,2%为黑人。

虽然数据显现,过去3年来,在谷歌担任科技职位的女性也从17%增加到20%,担任指导阶级的女性比例则从21%生长至25%,但谷歌本人也坦承在促进员工多元化方面,照旧有较大的努力空间。比方,派遣谷歌工程师进驻传统黑人居多的大学或者社区学院,或是在内部鼓舞不同种族的文化丶积极招聘女性工程师等。

值得留意的是,上文提及的谷歌人力多元化部门副总裁布朗就是一位女性。在来到谷歌前,布朗在英特尔也是出任相应的多元化部门担任人,辅佐强化英特尔在员工性别与种族上的多元化。因而,经历丰厚的她关于努力于员工多元化的谷歌而言,可谓如虎添翼。

在此前涉嫌“薪资歧视”方面,谷歌已对劳工部的指控做出回应,宣称其系统地支付女性员工薪酬。谷歌在相关声明中再次承认公司内部男性和女性员工存在任何薪酬差距,解释了公司依照“性别对等”的方式停止薪资计算,谷歌表示员工的薪酬是基于“角色丶工作才能丶工作地点以及当前和最近的绩效评级”。

职业“天花板”被突破

在硅谷,女性占比过低,白人或者亚洲人以外的其别人种频遭歧视,已是一个默许的现象。此前,硅谷科技巨头们不断对企业内部男女比例以及种族多样性的数据秘而不宣,以为公开这些数据会损伤公司的竞争力。不过,这一惯例在2014年被突破。当时的社交网络巨头脸谱网(Facebook)首先发布了相关数据。大致在同一时间,谷歌丶苹果和雅虎紧随其后。

比照这些数据发现,女性雇员的比例都呈现出明显优势,其中半导体厂商英伟达(NVIDIA)的女性雇员比例最低,仅为16%;最高的则是电商巨头eBay,到达了42%。相比之下,美国人口构成中女性所占比例为51%,而排名前50的美国企业中女性雇员的均匀占比则到达了46%。

虽然女性在人才辈出丶竞争剧烈的硅谷占比不多,但值得欣喜的是,近几年,在这一男性主导的科技行业里,就职的“天花板”已被突破,涌现了一大批女性CEO成为这个行业的领军人物。比方,曾经的雅虎CEO玛丽莎·梅耶尔(Marissa Mayer)丶惠普CEO梅格·惠特曼(Meg Whitman)以及她的前任卡莉·菲奥莉娜(Carly S. Fiorina),当然还包括甲骨文联席CEO萨弗拉·卡兹(Safra Catz)以及YouTube网站的掌门人苏珊·沃西基(Susan Wojcicki)等。

关于硅谷科技巨头而言,在改善性别对等丶员工多元化方面,正经过不时量化来正视这一问题,承诺将在将来破费数亿美圆改善工作环境,改动指导层架构,改动他们现有的招聘做法。

来源: 东泛娱乐http://www.daipig.com
Copyright ©2017-2018 【天狮娱乐指定注册网址】 版权所有 提供天狮娱乐
天狮娱乐地址:山东烟台龙口市东城区港城大道88号 天狮娱乐电话:57009@qq.com 天狮娱乐邮箱:57009@qq.com